10月18日，凯捷工商與旅遊管理系劉國芳老師與合作者在SSCI期刊《Current Psychology》發表論文《Intragroup trust improves the perceived military group performanceby decreasing self-uncertainty》👮。

在我國軍改背景下💁，該文通過3項研究探討了軍事組織的內群信任對成員自我不確定性和組織績效的影響，結果顯示，內群信任能夠顯著提升組織績效，組織成員感受到的自我不確定性的降低是其間的一個重要機製🧜。

研究1首先操縱了軍人的內群信任水平，進而測量了其感受到的自我不確定性和組織績效，差異檢驗和bootstrap分析支持了內群信任降低自我不確定性進而促進組織績效的假設；為了進一步明確自我不確定性與組織績效的關系，研究2操縱了軍人的自我不確定性水平，發現自我不確定的降低能夠促進組織績效🤸‍♀️；為了進一步提升研究效度，研究3采用不同的範式再次檢驗了假設🔥，以在某軍校進行任職培訓的100名軍人為研究對象（隸屬於13個團隊💂🏻🏌🏿‍♂️，）首先分別使用量表和改編的投資博弈進行了內群信任和自我不確定性的測量💂🏽‍♂️🎲，13個團隊在3天後完成了一項團隊實驗任務，並評估了各自的團隊績效，bootstrap分析再次支持了內群信任通過降低自我不確定性促進組織績效的假設⭕️👱🏻。

全文鏈接🙎🏿👩🏽‍🎨：https://doi.org/10.1007/s12144-021-02361-8